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餐館老板應謹防勞工麻煩

近年來，個別餐館雇員，假借司法機器訛詐老板的事時有發生。有的老板害怕官司，幹脆忍氣吞聲，尋求私了；有的老板，憤而應訴，欲討回公道，但因律師費負擔過重，勉強支撐數月後，不得不與原告和解；有的老板，即便想休戰和解，但對方不肯放手，被拖入幾天的庭審惡戰，十分被動。

因此，餐館老板必須設法避免這類麻煩。雇員找麻煩，都是為錢而來。但他們訛錢的借口五花八門，經過原告律師精雕細琢之後，就變成了冠冕堂皇的所謂“訴因”，即訴訟的原因。由原告律師精心設計的“訴因”，表面上看，一般不致於淪落到“胡說八道、無理取鬧”的地步。

庭審時，原告有舉證義務；而被告則有義務用證據來反駁原告的證據。

常見的“訴因”包括“加班費”、“最低工資標準”、“休息時間”、“吃飯時間”、“工資記錄”和“工傷賠償”等。

如果老板不清楚關於這些“訴因”的法律要求，不了解法院或勞工局是如何衡量證據的，你將如何預防呢？如果你認同我說的“謹慎預防”的重要性，你就應該盡早安排時間與我面談，根據你的情況，詳細推敲你應當采取的預防措施。（www.dahyee.com; 祝良 408-806-8908）

文/祝良律師

老中新聞

http://newsforchinese.com/v3/2013/03/%E9%A4%90%E9%A4%A8%E8%80%81%E6%9D%BF%E6%87%89%E8%AC%B9%E9%98%B2%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E9%BA%BB%E7%85%A9/